欢迎来到商都网!登录 注册
首页>新财经 > 综合 >
发文

华为强调高薪酬吸引优秀人才 施特伟助力企业构建多元化薪酬体系

2021-11-04 17:31:51来源:北国网

10月25日,孟晚舟正式回到华为公司上班,华为的员工们表现出了极大的热情与欢迎,这是孟晚舟回国结束隔离后首次回到华为公司,这天也正是华为创始人任正非的77岁生日,想必女儿安然回国是最好的生日礼物了。

回想被美国打压的这几年,华为一直抗住压力,积极寻找出路,不仅分割出了荣耀品牌,海思、鸿蒙也相继出头,但在外部的巨大压力之下,华为的内部却丝毫不乱,在队伍建设、人才培养和人才引进方面始终保持高度重视。

华为向来不吝用高薪招人才,与华为“奋斗者文化”同样声名在外的是其令人艳羡的丰厚薪酬,即使在被美国打压的这几年,在举步维艰的情况下,华为的人力资源政策也没有变过,工资、奖金发放一切正常,职级的晋升、股票的配给等一切正常。华为的领导者同样清楚这一点,因此,发布在华为心声社区的《8月份任正非在华为心声社区的与科学家、专家员工的谈话记录》中任正非提到:“我们要敞开胸怀,解放思想,敢于吸引全世界最优秀的人才,要转变过去以统一的薪酬体系去招聘全球人才的思路,要对标当地的人才市场薪酬,对高级人才给出有足够吸引力的薪酬包。”正因为深切地明白人才在公司战略生存和发展关键时期的重要作用,所以华为这几年来高调大胆的以百万年薪招聘高端人才,也就可以理解了。

除了用丰厚的薪酬吸引人才华为同样重视选人标准的制定、人才培养体系和人才发展通道的建设,让每个人能够最大地发挥自身的长处,能够在公司获得成长,创造价值,做出贡献。这同样也是每个企业需要高度重视的问题,施特伟合作过很多处于成长期和转型期的企业,在关键发展时期,使用施特伟专业的iHRplus V6管理系统,建立起全面一体的人力资源管理体系,充分整合企业人力资源、梳理业务流程、盘点人才优势,以聚焦长远的战略目标。施特伟iHRplus V6系统全面覆盖企业招聘培训、考勤排班、薪酬绩效、数据报表等人力资源管理工作的方方面面,全方位帮助企业转型向数字化HR管理模式升级。

免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。



广告

更多资讯返回首页获取:www.viltd.com 文章投诉QQ:840 233 998 投诉邮箱:840 233 998@qq.com[编辑: 朱青]

相关文章

推荐热图
精彩活动