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新形势下国有企业工会工作面临的问题及方法

2021-11-04 14:18:13来源:北国网

1新形势下国有企业工会工作面临的问题

1.1职工就业观念增加了工会工作的复杂性

新形势下经济发展水平提高,直接影响了职工自身的就业观念,而且工会管理也在此因素的影响下越来越复杂。国企规模较大,基层职工、管理者在薪酬、待遇等诸多方面均存在差异,而且两个群体也有差距。部分基层职工薪资待遇很长时间没有调整到理想的基点,很容易产生抵触心理或者抱怨的情绪,降低基层职工凝聚力。工会组织与国企制度的实施也会因此受阻。另外,管理与技术等工作岗位也有薪酬层面的差异,技术工人的择业观念更广,而且可选择的就业机会也增多,所以国企中的技术人员流失问题也相对严重,增加工会管理难度。国企创新管理有时会采取裁员、精简岗位等举措,使得工会、职工关系比较复杂。

2.2国企工会职工综合素质有待提升

我国市场经济在新形势下,受到了国内外市场的冲击,国有企业在发展的过程中遇到了前所未有的机遇和挑战,给国有企业经济的发展带来了一定的影响。在这样的形势下,国有企业需要加强内部职工和人才的管理,依靠先进的科学技术,大力引进高端人才,来顺应新时代对国有企业发展的要求,国有企业内部员工结构因此而发生了转变,不同职位的员工,文化水平和综合素质都不一样,例如管理人才,技术人才和基层员工,他们与国有企业之间的劳动关系和利益价值也不相同,不同类型员工的经济收入也存在很大的差距,收入差距的加大,势必会导致部分员工的工作热情不足,消极怠工的现象时有发生,严重影响了工会工作的顺利开展和进行。

2新形势下国有企业工会工作方法

2.1正确引导职工思想

工会组织的重点在于所有职工有关的工作,而且要加强与基层的联系。面对新形势下职工思想观念的变化,此时工会组织要勇于承担引导职工的职责,对职工思想进行正确的引导,提高职工稳定性,避免人才严重流失。第一,建议设置不同的代表,在国企内营造民主决策氛围,加强工会与基层职工的联系。工会服务形式比较复杂,所以要将工会组织各项工作的重点集中在基层代表性上,各个岗位均要选拔基层职工代表,作为与工会组织联系、沟通的主要负责人,而且还可以保证工会职能、民主特色的体现。职工代表可以直接联系职工本人,关注其在工作与生活中的困难,实现工会组织、基层职工信息共享。第二,国企可以组织不同的娱乐活动,这也是引导职工思想的有效方法,加强职工群体凝聚力。新形势环境下工会工作要想更加高效地展开,工会组织职工参与娱乐活动,帮助职工缓解工作上的压力,正确认知自己在国有企业中的定位,而且可以使职工之间的联系更加紧密,加强工会的适应性,起到正确引导职工思想的效果。

2.2加大创新力度,提高工会组织的生命力。创新是引领国有企业发展的第一动力,新时期下,国有企业工会组织工作也要与时俱进,清楚当前工作的新形势、新情况,以及延伸出来的新问题,并结合这些实际情况,主动探索创新工作方式。第一,树立创新意识,懂得发展动力来自创新的道理,发挥职工群众的聪明才智,积极主动地开展工作创新活动;第二,分析工会组织面临的新形势、新情况,结合新要求开展相应的工作创新,建立新的工作机制与方式,改善工会组织的工作现状;第三,善于利用创新思维去思考、分析、解决问题,通过创新性的举措推动工会工作开展,充分利用微信群、QQ群等载体,建立公共交流平台,全面提升工会工作的成效。

(中国平煤神马集团十一矿 杨晶晶)

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