2023年的开年，防控政策优化，国内经济迎来大复苏，之前不少驻留国外的留学生终于等到契机回国，而国内很多岗位也虚位以待，为助力留学生们更快找到通往理想工作的路径，智联招聘也在跨洋招聘方面推出了很多新工具。近日，智联招聘公布数据显示：超9成留学生使用视频面试求职，比例扩张。2022年，有91.5%的留学生表示自己的主要面试方式为视频面试，高于2021年的78.1%，并超越线下面试（23.3%）。也有10.9%的留学生运用直播面试这种新方式与招聘方进行沟通。由于视频面试/直播面试能打破时空限制，帮助留学生足不出户拿offer，因此备受留学生青睐。

留学生求职对薪酬、企业发展、工作环境的关注度提升

关于回国求职看重的条件，2022年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比76.7%，比2021年的71.6%有所提高。不过，除了薪酬福利，留学生回国求职还注重多元因素，41.9%的留学生关注企业发展前景，这一比例较2021年有所提高。留学生对“工作环境”“工作与生活是否能平衡”“雇主形象”等因素的关注度均比2021年有所提高。这表明，留学生正从更多维的工作体验上对职位进行衡量。

超4成海归薪酬水平符合或高于预期，比2021年更乐观

2022年，归国海归中有37.5%的人认为自己目前薪资水平基本符合预期，该占比相对2021年的26.8%有明显提高；3.9%的人认为高于或远高于预期，稍高于去年的3.5%，三项占比的总和超四成，且高于2021年的三项之和（30.3%）。这意味着，2022年归国海归对薪酬的满意度有所上升。

近7成海归认为海外经验对工作有帮助

归国海归中有35.7%的人认为，海外经验对“各方面都有裨益”，也分别有17.7%和14.6%的人认为这种帮助“主要体现在业务上”和“主要体现在人际中”，共有68%的归国海归认为海外经验对工作有帮助。同时，24.7%的归国海归认为海外经验没有明显帮助。

在教育、科技、人才三者中间，国家相关机关也在主忠深度关联、互为依存、相互作用，在设计层面搭建高效的沟通协同机制，聚焦一些关键问题聚力推动解决，着力破除制约教育科技人才工作一体化协同发展的壁垒和障碍。

以海归人才的创新和担当推动企业成为科技成果应用的主体，进而为国家经济发展做出贡献。智联招聘接下来还会大力引进海归人才，在人才选拔、企业筛选上深度挖掘，为国家整体经济的发展提供助推力。

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