义煤集团后勤服务中心 李娟

引言：

新时代背景下，企业要想赢得市场竞争，保持核心竞争力，就要凝聚内部力量，统一组织目标，让员工在工作中发挥出主动性、创造性、能动性。而思想政治工作就是统一组织目标，化解内部矛盾，凝聚内部力量的有效手段，是企业开展所有工作的基础。然而，目前诸多企业对思想政治工作缺乏重视，在具体的思想政治工作实践中存在问题，缺乏专业人才，宣导内容苍白空洞，得不到员工认可，造成思想政治工作职能得不到有效发挥。

一、思想政治工作在企业发展中的作用

(一)凝聚企业内部力量

企业思想政治工作是指企业管理者，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑、质疑，通过科学宣导方式，解决员工思想问题，帮助员工树立正确职业观、价值观，保持较高工作投入度，促进企业稳定发展的一种教育疏导工作[1]。当前经济环境复杂，社会已进入新常态，员工思维观念发展极大改变，劳动者与企业利益格局发变化，经济关系日益复杂，管理措施不当必然影响员工思想和行为，对企业稳定造成影响，甚至导致人才流失。而通过思想政治工作便可有针对性的解决员工思想问题，化解内部矛盾冲突，统一组织目标。

(二)促进企业文化功能发挥

企业文化对员工的工作积极性、投入度，以及企业认同感都有极大影响，与思想政治工作有着异曲同工之妙，都是为了对员工思想与行为产生影响[2]。思想政治工作的开展，能使员工形成符合一定企业所要求的思想品德，有利于企业文化推行，有利于企业政策落实。某种意义上来说，企业文化促进思想政治工作目标实现，思想政治工作关系企业文化功能发挥，能升华企业文化，二者相辅相成。通过思想政治能将企业文化及企业制度更好的传达到企业基层内部，提高员工思想觉悟，同时规范员工行为，提高员工工作质量。

二、企业思想政治工作开展的现状

(一)重视程度不足

当前我国企业多注重物质基础建设，忽视精神文化建设，对思想政治工作重视程度严重不足，普遍对企业开展思想政治工作的必要性缺乏正确认识，很大一部分企业管理者认为思想政治工作对企业生产经营工作开展没有实质影响，没有意识到新时代背景下，员工价值取向出现新变化，对物质生活条件要求的持续上升，没有将思想政治工作与企业管理紧密结合，很多时候在走形式，工作开展方式存在不足，没有做到有的放矢，没有结合时代背景，造成思想政治工作职能没有得到发挥，无法对员工是思想与行为产生积极影响。

(二)教育内容空洞苍白

目前大多企业以年轻人为主，当代年轻人的思维方式更加多元，个性化更加明显，不喜欢被说教，对企业政策制度的不理解，容易产生疑惑和情绪波动，离职率相对较高。但实际上，很多企业思想政治工作停留在老思路、老模式当中，工作方式方法缺乏创新，不仅教育内容苍白空洞，且缺乏与企业特性及实际情况的结合，多以说教为主，缺乏实践。而这种思想政治工作方式忽视青年员工内在需求，不符合当下年轻人心理特点，难以对其产生正向引导，无法获得员工认可，甚至会引起部分员工不满情绪，反而影响工作质量。

三、新时代企业思想政治的着力点

(一)转念工作观念

当前社会社会环境复杂，员工精神需求、物质需求多元，要想统一内部思想，离不开思想政治。因此，企业应充分认识思想政治工作在企业发展中的重要性，深入了解企业发展面临的新情况、新任务，转变工作观念，根据当前时代背景开展有针对性的思想政治工作，改变对思想政治工作的看法，将思想政治工作与企业实际结合起来，在实际工作中帮助员工，坚持有的放矢，通过思想政治规范员工的行为，走出形式主义的老一套。另外，要建立双向沟通机制，让员工感受到来自企业的关怀，解决员工在工作中遇到的困难，增强企业凝聚力，使思想政治工作效能得到最大化的发挥，促进企业的稳定发展。

(二)丰富教育内容

当代年轻人价值取向更加多元化，思想整体更加复杂，其生活方式、思维方式、行为方式都发生了深刻变化，传统思想政治工作方式已不能完全适用。因此，企业在思想政治工作开展中应准确把握当下年轻员工的思想动态，价值取向，丰富教育内容，创新工作方式方法。具体来讲，可将思想政治工作与文化娱乐活动结合，通过开展健康的企业文化活动，增加与员工的互动机会，在轻松愉快的氛围中熏陶员工的思想，以情感人，提高员工的觉悟，引导青年员工保持积极的工作心态，在工作中主动发挥自己的特长，人尽其才。

四、结语

新时代背景下，员工价值观、职业观取向多元化，企业管理与制度落实难度提升，加强思想政治工作势在必行。因此，企业应针对当前思想政治工作中的问题，转变工作观念，更新宣导内容，构建专业工作团队，开展具有时代性、针对性的思想政治工作工作。

关键词：