新的历史发展阶段，国有企业改革发展持续加快，市场经济下，国有企业需要更好绷紧思政弦线，注重发挥思政人才队伍支撑作用，助力党的核心领导更好落到实处，才能让国有企业在原有基础上实现更大发展，更加有力应对各种风险挑战，为此在思政人才队伍建设上必须要做到以下几点：

人才队伍建设，要讲“党性”。党是领导一切的根本，在深化思政人才队伍建设上，必须要突出好党的核心领导，国有企业要积极搭建各种形式平台，组织党员干部对党的奋斗历史进行深化学习，提高党员责任担当意识，让党员干部更好认识党的奋斗历史方向，这样才能让党员干部更加坚定融入到国有企业发展建设进程中去，这是提高国有企业思政人才队伍建设成效性关键。

人才队伍建设，要讲“人性”。国有企业在改革发展大环境下，实际需要处理的工作内容非常多，涵盖的内容范围特别广泛，实际压到思政工作人员身上的担子非常重，这就需要国有企业必须要强化对思政人才的关怀呵护，注重从不同角度对思政人才做好教育培训，开阔思政人才视野，才能让思政人才更好成长起来。

人才队伍建设，要讲“干性”。幸福，都是奋斗出来的，成绩更是干出来的。在深化国有企业思政工作上，党员干部要发挥好先锋模范作用，主动走到前面去，带着学到的知识内容扎根到国有企业生产经营一线，才能更好把握思政工作基本方向。同时，思政工作人员要俯下身子去多层面听取干部职工意见想法，才能让思政工作思路更加接地气，对于思政工作更好经受考验都有深刻影响。(河南省中原大化集团有限责任公司甲醇事业部 翟晓利)

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