新时代面对世界百年之未有大变局的挑战，当前国企党建工作理论提升与实践发展中都存在一些亟待解决的问题。

一是党建现有工作方法无法满足职工需求。随着时代的发展变化，社会转型期的到来，国有企业传统的党建工作方法已无法满足当前党务工作和企业职工的现实需求。国有企业职工的利益诉求逐步朝智能化、多元化方向发展，国有企业党员趋于年轻化，加之时间无法保障，因此更加乐于接受微党课、网上支部学习。通过调查发现，喜欢运用智慧党建学习相关内容。当前国有企业在用工制度上进行了创新改革，党员流动性更大，线上线下相结合的办公模式未来会被企业采纳用，面临新形势，国有企业党建工作方法亟待创新。如何在网络时代背景下创新国企党建工作方法，凝聚网络时代国有企业年轻党员，提高国有企业职工的政治认同，满足网络时代背景下国有企业职工的需求是需要破解的党建难题。

二是国企党建与现代企业制度建设不同步。国有企业是中国特色社会主义经济体系的重要组成部分。其性质是国有经济组织，但在国有企业中设立的党组织中，这种国有企业党组织的性质是政治组织。这就造成了国有企业中两种不同制度并存的局面，这要求国有企业既要遵循现代企业经济制度，又要凸显党组织在企业发展中的政治优势。然而，随着时代的发展变化，国有企业作为一个经济组织，其在世界百年未有之大变局中，需要不断改革创新国有企业管理机制，适应市场经济发展变化，但就目前而言，国有企业党组织改革步伐较为滞后，在制度、工作方法等方面都无法满足现代企业发展需求。

三是国企党建理论研究滞后于实践发展。国企党建理论研究滞后于实践发展是当前党建理论发展过程中的问题。新形势下国企针对当前党建工作存在的基层党组织弱化，初心使命淡化，党员管理虚化以及党组织和党员被边缘化等现实问题，在国企党建工作实践中探索出“大党建”“智慧党建”等党建工作思路，开展“不忘初心、牢记使命”“全面从严治党管党”等活动，强化党的政治统领地位和作用，破解国企党建当前存在的问题。虽然国企党建在实践中取得较好的从严治党管党效果，但却缺乏对国企全面从严治党理论的研究，无法及时将较好的国企党建工作实践提炼为经验，提升为国企党建最新理论成果，这也是国企党建理论发展的薄弱环节。

(平顶山天安煤业股份有限公司二矿 魏轶凡)

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