网络快速发展的大环境下，信息的更新和传播速度也变得更为迅捷，其对社会及文化的冲击也越来越明显;加之经济和政治多元化的深入推进，世界的大环境变得越来越陌生，处在这样瞬息万变的生活环境中，获取信息的速度及能力等都应不断的提升。对于思想政治工作的开展来说，网络平台的构建应高度重视，尤其是对当下新信息技术的应用，为此类工作空间的拓展和更为高效地实施提供强有力的支持，从而使其与当下的发展环境和工作状态保持高度的协调。同时，还应注意的是，在网络平台构建过程中对于员工需求的精细把握，在掌握员工需求和兴趣的基础上，思想政治工作的具体实施相对来说会更为高效，最终所达到的效果也会更为理想。

新媒体时代，网络信息铺天盖地，员工反映诉求、表达意愿的方式也多种多样。如果忽视或放任员工的诉求表达，不去监管和回应，将会对企业的形象和发展造成负面影响。通过搭建新媒体平台，在企业内部建立一套上下顺畅联通的沟通渠道，对企业各项信息进行实时监管。员工在新媒体平台表达心声、提出意见和建议后，企业第一时间进行回应、调查了解、沟通解决，逐渐形成“有问必答、有求必应”的沟通反馈和舆论监管机制。员工不断加强学习，才能够让企业的发展获得更多的动力，所以企业应对其给予足够的重视。但是很多企业管理者和员工对于学习的认知不全面、不到位，仅仅重视专业知识的学习而忽视员工思想建设。但是事实上，思想进步是全面发挥专业知识力量的“总开关”，必须坚持“两手抓、两手都要硬”。企业在开展思想政治教育工作时，要尽量避免学习过于表面化、形式化，否则就无法引导员工、就无法取得效果。思想政治工作者需要发挥出价值，建立学习型的组织，对于学习的内容进行比较准确的定位及规划，让学习的任务及目的都足够明确。不仅如此，还应当对员工在学习中表现出来的思想问题、认知问题、心理问题等重视起来，并及时进行沟通反馈、协调解决、总结提高，帮助企业员工整体思想水平的提升，将思想政治工作的优势发挥出来。

(中国平煤神马控股集团有限公司帘子布公司 王瀚翔)

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